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自治區人力資源和社會保障廳行政處罰事項清單
發表時間:2019年10月31日
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行政職權類別 序號 事項名稱 設立依據 行政相對人 公開范圍 更新頻率 公示期限 備注
行政處罰 1 對用人單位未按時足額繳納社會保險費限期繳納、加收滯納金 勞動法第100條: “用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。”

社會保險法第86條:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金:逾期仍不繳費的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》(2011年6月29日 人社部令第13號)第20條: “職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單未依法代扣代繳的,由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

《社會保險費申報繳納管理規定》(2013年9月26日 人社部令第20號)第30條:“用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的,社會保險行政部門應當依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規定,責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收千分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
2 對逾期仍未繳納或者補足社會保險費的用人單位劃撥社會保險費 社會保險法(2010年10月28日主席令第35號)第63條第2款: “用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的, 社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
3 用人單位應當參加社會保險而未參加加收滯納金 《工傷保險條例》(2003年4月27日國務院令第375號,2010年12月20日修訂)第62條第1款: “用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日

起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
4 對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存 社會保險法第79條第2款:“社會保險行政部門對社會保險基金實施監督檢查,有權采取下列措施: (一)查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料,對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
5 對企業未按照國家規定提取職工教育經費,或者挪用職工教育經費行為的處罰 就業促進法第67條:“違反本法規定,企業未按照國家規定提取職工教育經費,或者挪用職工教育經費的,由勞動行政部門責令改正,并依法給予處罰。” 企業法人 向社會公開 7個工作日 一年
6 對用人單位在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準行為的處罰 《就業服務與就業管理規定》第68條:“ 用人單位違反本規定第十九條第二款規定,在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由

勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
7 對違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人的處罰 《外國人在中國就業管理規定》(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經貿部聯合發布,勞部發[1996]29號)(2010年11月12日《關于廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》修訂,根據2017年3月13日《人力資源社會保障部關于修改<外國人在中國就業管理規定>的決定》修訂)第24條:“因違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人,用人單位應解除勞動合同,勞動部門應吊銷就業證。” 外國人 向社會公開 7個工作日 一年
8 對拒絕勞動行政部門檢查就業證、擅自變更用人單位、更換職業、延長就業期限的外國人的處罰 《外國人在中國就業管理規定》第28條:“對拒絕勞動行政部門檢查就業證、擅自變更用人單位、擅自更換職業、擅自延長就業期限的外國人,由勞動行政部門收回其就業證,并提請公安機關取消其居留資格。對需該機關遣送出境的,遣送費用由聘用單位或該外國人承擔。” 外國人 向社會公開 7個工作日 一年
9 對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的處罰 《外國人在中國就業管理規定》第29條:“對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位,由勞動行政部門收繳就業證和許可證書,沒收其非法所得,并處以1萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重構成犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。” 外國人 向社會公開 7個工作日 一年
10 對未經許可擅自從事職業中介活動的行為的處罰 就業促進法第64條:“違反本法規定,未經許可和登記,擅自從事職業中介活動的,由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉;有違法所得的,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款。”

《就業服務與就業管理規定》第70條:“違反本規定第四十七條規定,未經許可和登記,擅自從事職業中介活動的,由勞動保障行政部門或者其他主管部門按照就業促進法第六十四條規定予以處罰。”

《人力資源市場暫行條例》第42條第1款:“違反本條例第十八條第一款規定,未經許可擅自從事職業中介活動的,由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業中介活動;有違法所得的,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款。”第18條第1款:“經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的,應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務許可證。”

《中外合資人才中介機構管理暫行規定》第16條:“違反本規定,未經批準擅自設立中外合資人才中介機構的,超出核準登記的經營范圍從事經營活動的,按照《公司登記管理條例》、《無照經營查處取締辦法》和有關規定進行處罰。采用不正當競爭行為的,按照《反不正當競爭法》有關規定進行處罰。”

企業法人、社會組織、自然人 向社會公開 7個工作日 一年
11 對經營性人力資源服務機構開展人力資源服務業務未備案的處罰 《人力資源市場暫行條例》第42條第2款:“違反本條例第十八條第二款規定,開展人力資源服務業務未備案,違反本條例第二十條、第二十一條規定,設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。”第18條第2款:“經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的,應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。” 經營性人力資源服務機構 向社會公開 7個工作日 一年
12 對經營性人力資源服務機構設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的處罰 《人力資源市場暫行條例》第42條第2款:“違反本條例第十八條第二款規定,開展人力資源服務業務未備案,違反本條例第二十條、第二十一條規定,設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上2萬元以下的罰款。”第20條:“經營性人力資源服務機構設立分支機構的,應當自工商登記辦理完畢之日起15日內,書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。”第21條:“經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的,應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內,書面報告人力資源社會保障行政部門。” 經營性人力資源服務機構 向社會公開 7個工作日 一年
13 對人力資源服務機構發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的處罰 就業促進法第65條:“職業中介機構提供虛假就業信息,為無合法證照的用人單位提供職業中介服務,偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的,由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷職業中介許可證。”

《人力資源市場暫行條例》第43條:“違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定,發布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務業務的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷人力資源服務許可證;給個人造成損害的,依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。”

人力資源服務機構 向社會公開 7個工作日 一年
14 對人力資源服務機構向勞動者收取押金的行為的處罰 就業促進法第66條:“違法本法規定,職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者,并依照有關法律規定給予處罰。違反本法規定,職業中介機構向勞動者收取押金的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。” 人力資源服務機構 向社會公開 7個工作日 一年
15 對經營性人力資源服務機構未明示有關事項的處罰 《人力資源市場暫行條例》第44條:“未按照本條例第三十二條規定明示有關事項,未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬,未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。”第32條:“經營性人力資源服務機構應當在服務場所明示下列事項,并接受人力資源社會保障行政部門和市場監督管理、價格等主管部門的監督檢查:(一)營業執照;(二)服務項目;(三)收費標準;(四)監督機關和監督電話。從事職業中介活動的,還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。” 經營性人力資源服務機構 向社會公開 7個工作日 一年
16 對人力資源服務機構未按規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬的處罰 《人力資源市場暫行條例》第44條:“未按照本條例第三十二條規定明示有關事項,未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬,未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。”第33條:“人力資源服務機構應當加強內部制度建設,健全財務管理制度,建立服務臺賬,如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。服務臺賬應當保存2年以上。” 人力資源服務機構 向社會公開 7個工作日 一年
17 對經營性人力資源服務機構未按規定提交經營情況年度報告的處罰 《人力資源市場暫行條例》第44條:“未按照本條例第三十二條規定明示有關事項,未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬,未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的,由有關主管部門依法給予處罰。”第36條第1款:“經營性人力資源服務機構應當在規定期限內,向人力資源社會保障行政部門提交經營情況年度報告。人力資源社會保障行政部門可以依法公示或者引導經營性人力資源服務機構依法公示年度報告的有關內容。” 經營性人力資源服務機構 向社會公開 7個工作日 一年
18 對職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的行為的處罰 《勞動保障監察條例》(2004年11月1日國務院令第423號)第28條:“職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷許可證。未經勞動保障行政部門許可,從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人,由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。” 職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構 向社會公開 7個工作日 一年
19 對違反規定,濫發《技師合格證書》、《技術等級證書》、《特種作業人員操作證》、《高級技師合格證書》的處罰 《工人考核條例》(1990年7月12日勞動部令第1號)第27條:違反《技師合格證書》、《技術等級證書》、《特種作業人員操作證》的核發辦法和規定,濫發上述證書的,除應當宣布其所發證書無效外,還應視情節輕重,由其上級主管部門或者監察機關對有關責任人員給予行政處分;對其中通過濫發證書獲取非法收入的,應當沒收其非法所得,并可處以非法所得五倍以下的罰款;構成犯罪的,應當依法追究其刑事責任。

《職業技能鑒定規定》第27條:“違反本規定第三條(二)中第五項和第十七條(三),偽造、仿制或濫發《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的,除宣布其所發證書無效外,還應視情節輕重,由其上級主管部門或監察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發證書獲取非法收入的,應沒收其非法所得,并處以非法所得五倍以下的罰款;構成犯罪的,應依法追究刑事責任。”

職業技能考核鑒定機構 向社會公開 7個工作日 一年
20 對未經批準擅自設立中外合作辦學機構,或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證行為的處罰 《中華人民共和國中外合作辦學條例》第51條:“違反本條例的規定,未經批準擅自設立中外合作辦學機構,或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的,由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工予以取締或者會同公安機關予以取締,責令退還向學生收取的費用,并處以10萬元以下的罰款;觸犯刑律的,依照刑法關于詐騙罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任。” 具有法人資格的中國和外國教育機構 向社會公開 7個工作日 一年
21 對在中外合作辦學機構籌備設立期間招收學生行為的處罰 《中華人民共和國中外合作辦學條例》第52條:“違反本條例的規定,在中外合作辦學機構籌備設立期間招收學生的,由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令停止招生,責令退還向學生收取的費用,并處以10萬元以下的罰款;情節嚴重,拒不停止招生的,由審批機關撤銷籌備設立批準書。” 具有法人資格的中國和外國教育機構 向社會公開 7個工作日 一年
22 對中外合作辦學者虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資行為的處罰 《中華人民共和國中外合作辦學條例》第53條:“中外合作辦學者虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的,由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期改正;逾期不改正的,由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工處以虛假出資金額或者抽逃出資金額2倍以下的罰款。” 具有法人資格的中國和外國教育機構 向社會公開 7個工作日 一年
23 對中外合作職業技能培訓機構發布虛假招生簡章,騙取錢財行為的處罰 《中華人民共和國中外合作辦學條例》第57條:“違反本條例的規定,發布虛假招生簡章,騙取錢財的,由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工,責令限期改正并予以警告;有違法所得的,退還所收費用后沒收違法所得,并可處以10萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證;構成犯罪的,依照刑法關于詐騙罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任。中外合作辦學機構發布虛假廣告的,依照《中華人民共和國廣告法》的有關規定追究其法律責任。” 具有法人資格的中國和外國教育機構 向社會公開 7個工作日 一年
24 對中外合作職業技能培訓機構管理混亂、教育教學質量低下,造成惡劣影響的處罰 《中外合作職業技能培訓辦學管理辦法》第51條:“中外合作職業技能培訓機構違反本辦法有關組織與活動的規定,導致管理混亂、教育教學質量低下,造成惡劣影響的,按照《中外合作辦學條例》第五十六條規定追究法律責任。”

《中華人民共和國中外合作辦學條例》第56條:“中外合作辦學機構管理混亂、教育教學質量低下,造成惡劣影響的,由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期整頓并予以公告;情節嚴重、逾期不整頓或者經整頓仍達不到要求的,由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令停止招生,吊銷中外合作辦學許可證。”

中外合作職業技能培訓機構 向社會公開 7個工作日 一年
25 對未經批準擅自舉辦中外合作職業技能培訓辦學項目,或者以不正當手段騙取中外合作辦學項目批準書的處罰 《中外合作職業技能培訓辦學管理辦法》第52條:“違反本辦法的規定,未經批準擅自舉辦中外合作職業技能培訓辦學項目,或者以不正當手段騙取中外合作辦學項目批準書的,由勞動保障行政部門責令舉辦該項目的中國教育機構限期改正、退還向學生收取的費用,并處以1萬元以下罰款。” 具有法人資格的中國和外國教育機構 向社會公開 7個工作日 一年
26 對中外合作職業技能培訓辦學項目發布虛假招生簡章或者招生廣告,騙取錢財的處罰 《中外合作職業技能培訓辦學管理辦法》第54條:“中外合作職業技能培訓辦學項目發布虛假招生簡章或者招生廣告,騙取錢財的,由勞動保障行政部門責令舉辦該項目的中國教育機構退還收取的費用后,沒收剩余違法所得,并處以違法所得3倍以下且總額3萬元以下的罰款。” 具有法人資格的中國和外國教育機構 向社會公開 7個工作日 一年
27 對擅自舉辦民辦職業培訓學校的處罰 《中華人民共和國民辦教育促進法》第64條:“違反國家有關規定擅自舉辦民辦學校的,由所在地縣級以上地方人民政府教育行政部門或者人力資源社會保障行政部門會同同級公安、民政或者市場監督管理等有關部門責令停止辦學、退還所收費用,并對舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。” 企業、社會組織、個人 向社會公開 7個工作日 一年
28 對民辦職業培訓學校違反規定,擅自改變學校組織形式、管理混亂、虛開證明、惡意終止辦學、挪用辦學經費等行為的處罰 《中華人民共和國民辦教育促進法》第62條:“民辦學校有下列行為之一的,由縣級以上人民政府教育行政部門、人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門責令限期改正,并予以警告;有違法所得的,退還所收費用后沒收違法所得;情節嚴重的,責令停止招生、吊銷辦學許可證;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)擅自分立、合并民辦學校的;(二)擅自改變民辦學校名稱、層次、類別和舉辦者的;(三)發布虛假招生簡章或者廣告,騙取錢財的;(四)非法頒發或者偽造學歷證書、結業證書、培訓證書、職業資格證書的;(五)管理混亂嚴重影響教育教學,產生惡劣社會影響的;(六)提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證的;(七)偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的;(八)惡意終止辦學、抽逃資金或者挪用辦學經費的。”

《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第50條:“民辦學校未依照本條例的規定將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的與其辦學水平和教育質量有關的材料、財務狀況報審批機關備案,或者向審批機關備案的材料不真實的,由審批機關責令改正,并予以警告;有違法所得的,沒收違法所得;情節嚴重的,責令停止招生、吊銷辦學許可證。”第51條:“民辦學校管理混亂嚴重影響教育教學,有下列情形之一的,依照民辦教育促進法第六十二條的規定予以處罰:(一)理事會、董事會或者其他形式決策機構未依法履行職責的;(二)教學條件明顯不能滿足教學要求、教育教學質量低下,未及時采取措施的;(三)校舍或者其他教育教學設施、設備存在重大安全隱患,未及時采取措施的;(四)未依照《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度進行會計核算、編制財務會計報告,財務、資產管理混亂的;(五)侵犯受教育者的合法權益,產生惡劣社會影響的;(六)違反國家規定聘任、解聘教師的。”

民辦職業培訓學校 向社會公開 7個工作日 一年
29 對民辦職業培訓學校出資人違反規定取得回報的處罰 《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第49條:有下列情形之一的,由審批機關沒收出資人取得的回報,責令停止招生;情節嚴重的,吊銷辦學許可證;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)民辦學校的章程未規定出資人要求取得合理回報,出資人擅自取得回報的;(二)違反本條例第四十七條規定,不得取得回報而取得回報的;(三)出資人不從辦學結余而從民辦學校的其他經費中提取回報的;(四)不依照本條例的規定計算辦學結余或者確定取得回報的比例的;(五)出資人從辦學結余中取得回報的比例過高,產生惡劣社會影響的。”第47條:“民辦學校有下列情形之一的,出資人不得取得回報:(一)發布虛假招生簡章或者招生廣告,騙取錢財的;(二)擅自增加收取費用的項目、提高收取費用的標準,情節嚴重的;(三)非法頒發或者偽造學歷證書、職業資格證書的;(四)騙取辦學許可證或者偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的;(五)未依照《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度進行會計核算、編制財務會計報告,財務、資產管理混亂的; (六)違反國家稅收征管法律、行政法規的規定,受到稅務機關處罰的;(七)校舍或者其他教育教學設施、設備存在重大安全隱患,未及時采取措施,致使發生重大傷亡事故的;(八)教育教學質量低下,產生惡劣社會影響的。出資人抽逃資金或者挪用辦學經費的,不得取得回報。 企業、社會組織、個人 向社會公開 7個工作日 一年
30 對專業技術人員繼續教育機構違反規定,未認真實施繼續教育教學計劃、公開繼續教育的范圍、內容、收費項目及標準等行為的處罰 《專業技術人員繼續教育規定》(2015年8月13日人社部令第25號)第29條:“繼續教育機構違反本規定第十九條第一款規定的,由人力資源社會保障行政部門或者有關行業主管部門責令改正,給予警告。”第19條第1款:“繼續教育機構應當認真實施繼續教育教學計劃,向社會公開繼續教育的范圍、內容、收費項目及標準等情況,建立教學檔案,根據考試考核結果如實出具專業技術人員參加繼續教育的證明。” 專業技術人員繼續教育機構 向社會公開 7個工作日 一年
31 對用人單位不辦理社會保險登記,責令改正,逾期仍不改正的處罰 社會保險法第84條:“用人單位不辦理社會保險登記,由社會保險行政部門責令改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處五百元以上三千元以下的罰款。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
32 對用人單位應當參加工傷保險而未參加,責令限期繳納逾期仍不繳納的處罰 《工傷保險條例》第62條第1款:“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
33 對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處罰 社會保險法第86條:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”

《社會保險費申報繳納管理規定》第30條:“用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的,社會保險行政部門應當依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規定,責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
34 對用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的行為的處罰 《勞動保障監察條例》第27條第1款:“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
35 對未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的處罰 《社會保險費征繳監督檢查辦法》第14條:“對繳費單位有下列行為之一的,應當給予警告,并可以處以5000元以下的罰款:(三)未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。對上述違法行為的行政處罰,法律、法規另有規定的,從其規定。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
36 對未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人且逾期不改正的處罰 《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第24條:“用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的,由社會保險行政部門責令改正;逾期不改的,按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。”

《勞動保障監察條例》第30條:“有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款:(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的;(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;(四)打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定,構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
37 對社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的處罰 社會保險法第87條:“社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務機構的,解除服務協議;直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的,依法吊銷其執業資格。”

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第25條:“醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。對與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構、藥品經營單位,由社會保險經辦機構按照協議追究責任,情節嚴重的,可以解除與其簽訂的服務協議。對有執業資格的直接負責的主管人員和其他直接責任人員,由社會保險行政部門建議授予其執業資格的有關主管部門依法吊銷其執業資格。”

《工傷保險條例》第60條:“醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的,由社會保險行政部門責令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。”

《工傷保險輔助器具配置管理辦法》(2016年2月16日人社部、民政部、衛計委令第27號)第29條:“輔助器具裝配機構、醫療機構騙取工傷保險基金支出的,按照《工傷保險條例》第六十條的規定,由人力資源社會保障行政部門責令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。”

社會保險服務機構 向社會公開 7個工作日 一年
38 對單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的處罰 社會保險法第88條:“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”

《社會保險基金先行支付暫行辦法》(2011年6月29日人社部令第15號)第16條:“個人隱瞞已經從第三人或者用人單位處獲得醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇,向社會保險經辦機構申請并獲得社會保險基金先行支付的,按照社會保險法第八十八條的規定處理。”

《工傷保險條例》第60條:“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,由社會保險行政部門責令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。”

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(2014年2月20日人社部和國家衛生和計劃生育委員會第21號令)第30條:“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取工傷保險待遇的,按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規定,由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。”

《工傷保險輔助器具配置管理辦法》(2016年2月16日人社部、民政部、衛計委令第27號)第29條:“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,按照《工傷保險條例》第六十條的規定,由人力資源社會保障行政部門責令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。”

用人單位、個人 向社會公開 7個工作日 一年
39 對隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的處罰 社會保險法第91條:“違反本法規定,隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規投資運營的,由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回;有違法所得的,沒收違法所得;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。”

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第26條:“社會保險經辦機構、社會保險費征收機構、社會保險基金投資運營機構、開設社會保險基金專戶的機構和專戶管理銀行及其工作人員有下列違法情形的,由社會保險行政部門按照社會保險法第九十一條的規定查處:(一)將應征和已征的社會保險基金,采取隱藏、非法放置等手段,未按規定征繳、入賬的;(二)違規將社會保險基金轉入社會保險基金專戶以外的賬戶的;(三)侵吞社會保險基金的;(四)將各項社會保險基金互相擠占或者其他社會保障基金擠占社會保險基金的;(五)將社會保險基金用于平衡財政預算,興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用的;(六)違反國家規定的投資運營政策的。”

《失業保險條例》第31條:“任何單位、個人挪用失業保險基金的,追回挪用的失業保險基金;有違法所得的,沒收違法所得,并入失業保險基金;構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。”

社保基金管理相關單位、個人 向社會公開 7個工作日 一年
40 對繳費單位偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料,或者不設賬冊,致使社會保險費繳費基數無法確定以及延遲繳納行為的處罰 《社會保險費征繳暫行條例》第24條:“繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定,偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料,或者不設賬冊,致使社會保險費繳費基數無法確定的,除按照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外,依照本條例第十條的規定征繳;延遲繳納的,由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。”

《社會保險費征繳監督檢查辦法》第13條:“對繳費單位有下列行為之一的,依照條例第十三條的規定,從欠繳之日起,按日加收2‰的滯納金,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上20000元以下的罰款:(一)因偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的;(二)因不設賬冊造成社會保險費遲延繳納的;(三)因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
41 對從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明、收受當事人財物行為的處罰 《工傷保險條例》第61條:“從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上1萬元以下的罰款。(一)提供虛假鑒定意見的;(二)提供虛假診斷證明的;(三)收受當事人財物的。” 從事勞動能力鑒定的組織、個人 向社會公開 7個工作日 一年
42 對從事工傷保險輔助器具配置確認工作的組織或個人提供虛假確認意見、虛假診斷證明或者病歷、收受當事人財物的行為的處罰 《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第27條:“從事工傷保險輔助器具配置確認工作的組織或個人有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,處2000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)提供虛假確認意見的;(二)提供虛假診斷證明或者病歷的;(三)收受當事人財物的。” 從事工傷保險輔助器具配置確認工作的組織或個人 向社會公開 7個工作日 一年
43 對用人單位違反拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的處罰 《工傷保險條例》第63條:“用人單位違反本條例第十九條的規定,拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。”

《工傷認定辦法》(2010年12月31日人社部令第8號)第25條:“用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
44 對組織和個人非法提供、復制、公布、出售或者變相交易社會保險個人權益記錄的處罰 《社會保險個人權益記錄管理辦法》(2011年6月29日人社部令第14號)第30條:“任何組織和個人非法提供、復制、公布、出售或者變相交易社會保險個人權益記錄,有違法所得的,由人力資源社會保障行政部門沒收違法所得;屬于社會保險服務機構、信息技術服務商的,可由社會保險經辦機構與其解除服務協議;依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分;給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的,依法承擔賠償責任;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。” 組織、個人 向社會公開 7個工作日 一年
45 對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的,招聘不得招聘人員的,以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰 《人才市場管理規定》第37條:“用人單位違反本規定,以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的,招聘不得招聘人員的,以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的,由縣級以上政府人事行政部門責令改正;情節嚴重的,并處10000元以下罰款。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
46 對用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規的處罰 勞動法第89條:“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

勞動合同法第80條:“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
47 對用人單位違反法律、法規規定,扣押勞動者證件、檔案或其他物品等侵犯勞動者財產權行為的處罰 勞動合同法第84條:“用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
48 對用人單位未及時為勞動者辦理就業登記手續的處罰 《就業服務與就業管理規定》第75條:“用人單位違反本規定第六十二條規定,未及時為勞動者辦理就業登記手續的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
49 對用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的處罰 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(2008年9月18日國務院令第535號)第33條:“用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的,由勞動行政機關責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
50 對用人單位招用、招聘工作中違法行為的處罰 《就業服務與就業管理規定》第67條:“用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。”第14條:“用人單位招用人員不得有下列行為:(一)提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告;(五)招用無合法身份證件的人員;(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
51 對用人單位非法招用童工的處罰 勞動法第94條:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。”

《未成年人保護法》(2012年10月26日主席令第65號)第68條:“非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的,由勞動保障部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。”

《禁止使用童工規定》(2002年10月1日國務院令第364號)第6條:“用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
52 對娛樂場所非法招用未滿十八周歲的未成年人的處罰 《娛樂場所管理條例》(2016年1月13日國務院令第458號)第51條:“娛樂場所招用未成年人的,由勞動保障行政部門責令改正,并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標準給予處罰。” 娛樂場所經營者 向社會公開 7個工作日 一年
53 對用人單位侵害女職工和未成年工合法權益的處罰 勞動法第95條:“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。”

《勞動保障監察條例》第23條:“用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款:(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(二)安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的;(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;(五)女職工生育享受產假少于90天的;(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。”

《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月18日國務院令第619號)第13條第1款:“用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。”第6條第2款:“對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。”第7條:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。”第9條第1款:“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
54 對單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的處罰 《禁止使用童工規定》第7條:“單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。” 單位、個人 向社會公開 7個工作日 一年
55 對用人單位未按規定保存錄用登記材料或者偽造登記材料的處罰 《禁止使用童工規定》第4條:“用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。”第8條:“用人單位未按規定保存錄用登記材料,或者偽造登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
56 對無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的處罰 《禁止使用童工規定》第9條:“無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的,依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款,該非法單位由有關的行政主管部門取締。” 單位 向社會公開 7個工作日 一年
57 對克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的處罰 《勞動保障監察條例》第26條:“用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
58 對未經許可,擅自經營勞務派遣業務的處罰 勞動合同法第92條第1款:“違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。”

《勞務派遣行政許可實施辦法》(2013年6月20日人社部令第19號)第31條:“任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。”

企業、社會組織、個人 向社會公開 7個工作日 一年
59 對勞務派遣單位、用工單位違反法律、法規有關勞務派遣規定的處罰 勞動合同法第92條第2款:“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第35條:“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。”

《勞務派遣暫行規定》(2014年1月24日人社部令第22號)第20條:“勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的,按照勞動合同法第九十二條規定執行。”第24條:“用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的,按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。”

《勞務派遣行政許可實施辦法》第32條:“勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
60 對用工單位未經法定程序確定并公示使用被派遣勞動者的輔助性崗位的行為的處罰 《勞務派遣暫行規定》第22條:“用工單位違反本規定第三條第三款規定的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告;給被派遣勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。”第3條第3款:“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。” 用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
61 對勞務派遣單位采取非法或不正當手段取得勞務派遣行政許可、轉讓《勞務派遣經營許可證》行為的處罰 《勞務派遣行政許可實施辦法》第33條:“勞務派遣單位有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款;情節嚴重的,處1萬元以上3萬元以下的罰款:(一)涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》,或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的;(二)隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的;(三)以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。” 勞務派遣單位 向社會公開 7個工作日 一年
62 對用人單位違反法律法規規定延長勞動者工作時間的處罰 勞動法第90條:“用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。”

《勞動保障監察條例》第25條:“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
63 對無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監察的處罰 勞動法第101條:“用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權,打擊報復舉報人員的,由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。”

《勞動保障監察條例》第30條:“有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款:(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的;(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;(四)打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定,構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。”

用人單位 向社會公開 7個工作日 一年
64 對不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的處罰 向社會公開 7個工作日 一年
65 對經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的處罰 向社會公開 7個工作日 一年
66 對打擊報復舉報人、投訴人的處罰 向社會公開 7個工作日 一年
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