關于組織開展2017年秋季新疆赴內地重點高校引進人才招聘活動的通知
發表時間:2017年10月29日
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關于組織開展2017年秋季新疆赴內地

重點高校引進人才招聘活動的通知


伊犁哈薩克自治州人力資源和社會保障局,各地、州、市人力資源和社會保障局,自治區黨委各部門、自治區人民政府各部門、各直屬機構人事部門,自治區所屬事業單位、大中型企業,中央駐疆單位人事(人力資源)部門:

為認真落實人才強區戰略,自治區人力資源和社會保障廳會同有關部門決定,于20171111日至17日,組織自治區區直和地州市部分企事業單位赴清華大學等內地重點高校開展引進人才招聘活動。現將有關事項通知如下:

一、招聘地點及時間(北京時間)

(一)清華大學

時間:2017年11月11日上午9:00-12:30;

地點:學生職業發展指導中心華為廳

(二)上海交通大學

時間:2017年11月13日上午9:00-12:30;

地點:光標樓大廳。

(三)中山大學

時間:2017年11月15日上午9:00-12:30;

地點:熊德龍活動中心一樓。

(四)蘭州大學

時間:2017年11月17日上午9:00-12:30;

地點:舊體育館。

二、參加單位

已確定在清華大學、上海交通大學、中山大學、蘭州大學參加引進人才招聘活動的自治區區直和地州市部分企事業單位。

三、招聘對象及條件

主要面向內地重點高校符合招聘崗位專業需求的全日制應屆本科、研究生(碩士、博士)學歷層次畢業生。

應聘人員應符合以下條件:

1.政治素質好,思想上進、學業成績優良;

2.已取得或能按時取得畢業證書、學位證書;

3.自治區區直(含烏魯木齊市)事業單位須碩士研究生及以上學歷(維護穩定、脫貧攻堅、煤炭、地質、測繪、考古等一線艱苦崗位可放寬至本科學歷);

4.地州市事業單位(除烏魯木齊市)須本科及以上學歷;

5.應聘人員還須同時符合招聘崗位所要求的其他條件。

四、招聘崗位

(一)事業單位崗位。按照《關于進一步完善自治區事業單位面向社會公開招聘工作的通知》(新人社發〔2017〕10號)和《關于申報2017年自治區事業單位公開招聘計劃的通知》(新人社明電〔2017〕25號)要求,年初經自治區黨委編辦、自治區人力資源和社會保障廳核準限額內的空編、空崗。

(二)企業崗位。企業根據單位用人需求,結合工作實際自主確定的招聘崗位

五、招聘方式及程序

(一)招聘方式。招聘采用直接考核的方式進行。用人單位與應聘人員現場面對面進行交流,應聘人員符合用人單位崗位條件且與用人單位達成意向的,雙方簽訂《引進人才招聘意向書》或《普通高等學校畢業生、畢業研究生三方協議》。

(二)招聘程序。原則上按照《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發〔2013〕141號)規定的程序和要求組織實施。應聘自治區區直事業單位的人員,由自治區區直用人單位主管部門和用人單位組織實施;應聘地州市的事業單位人員,由地州市人社部門會同用人單位主管部門及用人單位組織實施;應聘企業的人員,由企業自行組織。

1.報名。采取現場報名的形式,應聘人員按照自身情況和意愿從引進人才招聘崗位需求中自主選取崗位應聘。應聘人員須嚴格按照發布的崗位條件及要求報名,凡不符合崗位條件以及弄虛作假的,取消資格,責任自負。

2.資格審查。各用人單位要落實資格審查主體責任,主要審查應聘人員所學專業與發布人才招聘崗位專業需求是否一致。通過資格審查的應聘人員,可進入到考核環節。

3.考核。考核可采取面談、面試、試講、專業測試等方式進行。具體方式及時間、地點由招聘單位自主確定,最終結果必須以量化分值的形式向考生公布,擇優錄用。考核合格者進入體檢環節。

4.體檢。按照招聘崗位及人數1:1比例確定參加體檢人選,各單位自主確定體檢事宜,體檢應在各地二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢合格者進入公示聘用環節。

5.公示聘用。體檢合格的擬聘用人員,需在當地人社部門和主管單位網站上公示7個工作日。期滿無異議的,按照相關規定直接辦理聘任手續(2018屆畢業生待畢業后辦理聘任手續)。因體檢、公示產生的空缺名額,按照考核量化分值由高到低的順序等額遞補。

六、活動保障

參會單位工作人員往返交通、食宿費用自理。工作組提供周邊住宿酒店信息,請各參會單位提前與酒店聯系預約。招聘會場租費由招聘工作組承擔,展位費由各用人單位自行承擔。展位費:清華大學800/個、上海交通大學(免收展位費)、中山大學(免收展位費)、蘭州大學160元/個。展位尺寸:請各用人單位制作X展架(或易拉寶)0.8m(寬)×1.8m(高)。各單位可根據需要制作宣傳片(5-8分鐘)、宣傳海報、招聘簡章、宣傳圖冊、文書(本)等,在招聘會現場進行播放、張貼、發放。

七、工作要求

(一)高度重視。此次赴內地重點高校招聘引進人才招聘活動既是深入貫徹實施我區人才強區戰略的重要舉措,也是緩解各地、各單位人才緊缺的重要途徑,同時又是向內地高校學生宣傳新疆、展示我區經濟社會發展的重要載體。各地州市、各單位一定要高度重視,積極參與,力爭通過招聘活動達到招聘人才和宣傳新疆、展示自我的效果。

(二)充分準備。為吸引和引進人才,提高引進成功率,各用人單位要認真準備宣傳資料、招聘簡章等,盡可能突出本地、本單位特殊的引才政策、福利待遇等,不得隨意增加歧視性招聘條件。

(三)及時報送相關信息。場引進人才活動結束后,請各參會(用人)單位及時將《引進人才招聘情況明細表》(附件2)、《引進人才招聘情況匯總表》(附件3)報送工作組匯總。在招聘活動全部結束后,將電子版報送至自治區人社廳人力資源市場處。

(四)按時參加協調會。為確保工作順利開展,定于2017118日上午10:30(北京時間)在自治區人力資源和社會保障廳機關召開引進人才招聘行前協調會,請自治區區直單位、地州市人力資源社會保障部門及中央駐疆單位領隊準時參加。

(五)嚴格招聘。自治區區直單位及各地州市人力資源社會保障部門要嚴格按照此次招聘會要求的程序及《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發〔2013141號)相關規定,組織開展考核、體檢公示等后續工作。經公示無異議的擬聘人員,由用人單位按照有關程序和要求,辦理相關聘用手續。

(六)其它事項。招聘工作及相關事宜,由自治區人力資源和社會保障廳人力資源市場處負責解釋。

八、監督及紀律要求

(一)自治區紀委駐人力資源和社會保障廳紀檢組對年度引進人才招聘工作進行全程監督。招聘工作組要自覺接受紀檢監察人員以及社會監督,保證引進人才招聘工作的公平、公正。

(二)嚴格執行保密工作的責任追究制度,確保引進人才招聘的安全。工作人員嚴格按照有關保密規定,做好與招聘有關試題使用管理工作。

(三)嚴肅考核紀律,從事招聘工作的人員凡與報考人員有影響引進人才招聘公平、公正等關系的,實行公務回避。

(四)對違反規定的考官、工作人員按規定進行處理。報考人員違反規定的,視情節輕重,取消考試資格;對考核舞弊者,按有關規定處理,已被聘用的,取消聘用資格。

(五)加強溝通,及時協調解決好各類問題,確保引進人才招聘工作的順利開展。

聯系人:王全、張沖

話:(09913689678(兼傳真)

電子郵箱:[email protected].com

附件:

1.引進人才意向書.doc(下載)

2.引進人才招聘情況明細表.xls(下載)

3.引進人才招聘情況匯總表.xls(下載)

 

20171027

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