關于開展2019年度自治區高層次人才引進工程人選推薦申報評審工作的通知
發表時間:2019年08月16日
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關于開展2019年度自治區高層次人才

引進工程人選推薦申報評審工作的通知


伊犁哈薩克自治州人力資源和社會保障局,各地(州、市)人力資源和社會保障局,自治區有關委、辦、廳、局、高等院校、科研院所,自治區大中型企業、中央駐疆單位組織人事部門:

根據《自治區高層次人才引進暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)自治區高層次人才引進工作實施細則》以下簡稱《細則》)有關規定,現就開展2019年度自治區高層次人才引進工程人選推薦申報評審工作有關事宜通知如下:

一、申報范圍

(一)申報范圍。2018年1月1日至2019年7月31日期間從疆外(海外)引進具有2年以上疆外(海外)工作經歷的高層次人才(2018年申報自治區高層次人才引進工程未入選人員也可申報)

(二)申報對象。引進高層次人才分為全職創新人才、全職創業人才、柔性引進人才三類。

全職創新人才是指從事科學研究,學術造詣深厚,具有較高學術(技術)水平和實踐經驗的專業技術人才。全職創業人才是指在疆內領辦創辦企業從事企業經營管理崗位的人員。柔性引進人才是指在不改變與原單位人事關系的前提下,實際為自治區用人單位使用、承擔研究任務的疆外(海外)高層次人才。

二、申報條件

(一)基本條件

1.擁護中國共產黨的領導,政治立場堅定,自覺維護祖國統一社會穩定和民族團結,反對民族分裂;道德品行、職業素養和社會誠信度好,無違法違紀行為

2.自治區直屬企事業單位、自治區大中型企業、中央駐疆單位引進人才須獲得博士學位或高級職稱,各所屬單位引進人才須獲得碩士學位或高級職稱。對能夠解決關鍵問題、帶動產業和地域經濟社會發展、助力創新創業有突出貢獻及帶來重大經濟社會效益的特殊人才,可不受學歷、資歷、身份等限制。

3.全職創新人才、創業人才需與用人單位簽訂3年以上引才合同書,明確雙方權利科研創新任務工作計劃、資金投入、預期成果等內容。柔性引進人才需與用人單位簽訂3年以上引才協議書,明確科研創新任務、資金投入、支付方式、工作計劃、每年來疆服務時長來疆服務內容、在疆外完成的工作量、成果分享和預期效益等內容。

4.引進人才和引才課題、引才項目需符合新疆地方經濟和產業發展,符合用人單位需要。根據引進人才的專業領域、研究方向、創業內容,其所承擔的研究課題及創業項目需與用人單位有關業務內容相匹配。

(二)具體條件

1.全職創新人才。掌握核心技術,能夠解決自治區重點產業發展中重要技術難題的專業技術人才。在國內外知名企業重要崗位任職,具有豐富企業經營管理經驗的高層次管理人才。在國內外知名高校、科研院所、重點實驗室、工程技術研究中心等從事科技攻關項目,具有突出研究成果的學術技術帶頭人。引進人才年齡一般不超過55歲。

2.全職創業人才。創業人才須具有碩士學位或高級以上職稱(對南疆四地州有一定經濟基礎和產業規模,領辦創辦企業市場前景良好的創業人才,其學歷可放寬到本科),且具有2年以上疆外(海外)創業或工作經歷。在疆領辦創辦企業滿1年不超過5年,引進人才為創辦企業的法人代表或占有企業股權30%以上(1家企業只能申報1人)。創業項目符合《辦法》中明確的引進人才的重點領域。

3.柔性引進人才。獲得省(部)級二等獎以上獎勵項目的主要完成者或國內外知名專家學者。柔性引進人才承擔的合作課題或項目須以用人單位為主體或主要承擔單位,經國家或自治區立項的重要科研項目或企業技術攻關項目已立項的科研創新項目應在3年內完成。用人單位與柔性引進人才本人已協議明確雙方的項目資金投入和支付方式。

、申報程序

(一)個人申請。按照公平自愿的原則,引進人才本人提出書面申請,報所在用人單位審核。

(二)單位推薦。用人單位根據申報人員本人申請,依據相關政策規定,指導申報人員準備申報材料,用人單位審核提出推薦意見。具體要求參照《關于開展2018年度自治區高層次人才引進工程人選推薦申報評審工作的通知》(新人社明電2018(63號))。

(三)集中申報。各地(州、市)人力資源和社會保障局、自治區區直部門、區直屬企事業單位、中央駐疆單位和各行業主管部門負責收集申報材料,于9月30日前將申報材料(一式一份)報自治區引進高層次人才工作協調小組專項辦公室(以下簡稱自治區引才專項辦)初審,逾期未報視為自動放棄。

(四)材料初審。自治區引才專項辦對紙質申報材料進行分類整理,對申報人員條件進行初審,提出修改意見,并于10月15日前提出初審通過人選名單。

(五)網上申報。初審通過人選結合修改意見,進一步完善申報材料,于10月25日前登錄“自治區博士后和高層次引進人才工作系統”(http://www.xjzcsq.com),注冊用戶后通過“自治區引進高層次人才申報”模塊在線填寫申報信息,按提示上傳電子文檔(佐證材料應為相關材料原件的掃描件或圖片文件)同時將修改完善后的申報材料報自治區引才專項辦(一式二份)網上申報信息電子文檔內容須與修改完善后報送的紙質申報材料一致。

(六)專家組評審。采取現場答辯的方式進行,答辯對象包括引進高層次人才用人單位和申報人員本人。自治區將組織有關方面專家針對引才項目的可行性、創新性、先進性、社會經濟效益、知識產權、環境保護等內容進行評審,并以無記名投票方式確定擬入選人員。評審的具體時間、地點另行通知

用人單位負責人申報人員及其團隊成員必須到場參加答辯,不得找人代替答辯。

(七)公開公示。擬入選人員名單將在自治區人力資源和社會保障廳網站(http://www.zpqqak.live)公示,接受社會監督。公示期為5個工作日,節假日順延。

(八)確定入選人員。根據公示情況,研究確定2019年度自治區高層次人才引進工程入選人員,下發入選通知。

后續服務管理要求

(一)加強服務保障。用人單位要盡快細化工作目標任務,理順工作流程,優化工作環境,完善工作設施,保障工作經費,為便于引進高層次人才迅速啟動工作創造良好的工作條件、生活條件學習條件科研條件。要加強對引進高層次人才的關心、關懷,及時了解引進高層次人才在疆工作的困難和需求,積極協調解決其在社會保險、配偶工作、子女就學、醫療保障、戶籍遷移、交通出行和住房保障等方面遇到的現實問題,同時要按協議內容保障其正常的工資福利待遇,滿足其正常的學術交流和培訓深造需求;對柔性引進人才,要在本單位人才管理部門和研究團隊中確定專人,保持與引進人才的日常溝通和工作聯系,主動邀請引進人才來疆服務,實地開展學術研討活動和技術服務培訓,并保障來疆服務中的各項待遇。

自治區對全職引進人才和柔性引進人才支持經費分別為40萬元和30萬元,全職創新和創業人才支持經費的30%可用于個人生活補助。對全職創新人才和柔性引進人才的支持經費分入選和中期評估后兩次撥付,對創業人才支持經費要一次性撥付,確保引才項目順利開展各用人單位對支持經費實行專賬管理、專戶核算,并提供必要配套支持經費

(二)規范日常管理。用人單位要落實主體責任,為引進高層次人才建立個人工作臺帳,全程記錄引進高層次人才的工作動態、生活狀態、團隊培養等具體內容,并定期歸類整理,及時匯編入檔,為開展引進高層次人才評估工作提供全面系統客觀依據對全職引進人才要做好日常管理工作,督促落實工作職責,落實獎優罰劣措施;對柔性引進人才要按照引才協議內容嚴格監督來疆服務情況,既要查看來疆服務頻次,也要檢驗來疆服務效果,并將有關情況詳細記入個人工作臺帳。

(三)嚴格監督自治區將適時組織入選人員進行中期評估和期滿評估。中期評估主要對用人單位完善工作制度、落實保障措施、開展管理服務和經費使用情況進行檢查,同時對引進人才從事專業領域與引才項目匹配程度、引才項目啟動和進展情況進行評估,全面掌握引才工作存在的問題,提出解決辦法,對下一步工作提出意見建議。對中期評估合格的繼續履行引才合同(協議),給予支持政策;對評估不合格的,限期整改,整改不合格的,取消入選、資助資格和相關待遇,收回支持經費。期滿評估主要對用人單位的人才引進、使用、管理及引進人才的創新能力、業績貢獻、領銜作用、團隊建設、經費使用、經濟社會效益等方面進行評估評估。對期滿評估不合格的,取消相關榮譽,并收回部分或全部支持經費。

要認真落實引進高層次人才重大事項請示報告制度。因個人原因中途退出或申請引才項目及目標任務變更的引進人才用人單位要及時申請材料報自治區引才專項辦審核批準備案在落實引才目標任務中存在問題和困難,引進高層次人才要及時向用人單位和自治區引才專項辦反映;對用人單位在日常管理和服務保障方面失職失責、存在缺陷的問題,自治區將按有關規定進行處理對編造工作臺帳、捏造工作內容及在支持經費使用方面存在弄虛作假、截留、挪用或擠占行為的單位或不按規定使用的個人,立即終止或取消其入選、資助資格。

聯系單位:自治區引進高層次人才工作協調小組專項辦公室(自治區人力資源和社會保障廳博士后管理辦公室)

聯 系 人:阿依娜西·鐵木爾

聯系電話:0991-3689759,136-0993-7595(網上申報系統)

電子郵箱:xjbshbgs@sina.com

址:烏魯木齊市北京南路445號(自治區人力資源和社會保障廳539室

編:830011

聯系單位:自治區人力資源和社會保障廳 博士后管理辦公室

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